Роботодавці Львівщини цього літа активно набирають персонал — і серед численних пропозицій чимало таких, що підійдуть молоді без жодного досвіду роботи.
На початку червня понад дві тисячі підприємств та компаній регіону оголосили про потребу у більш ніж дев’яти тисячах працівників. Про це повідомили у Львівському обласному центрі зайнятості. Загалом через обласну службу зайнятості роботодавці шукали 9,3 тисячі фахівців різних спеціальностей, пише Суспільне.
Примітно, що більшість компаній готова давати шанс тим, хто лише стає на професійний шлях. За підсумками опитування, проведеного наприкінці минулого року, 1332 підприємства Львівщини — а це 73% тих, хто планує розширювати штат — готові прийняти на роботу осіб віком до 25 років.
**Які вакансії пропонують молоді**
За словами начальниці відділу рекрутингу Львівського обласного центру зайнятості Наталії Наконечної, влітку молодим людям без досвіду найчастіше пропонують посади офіціанта або помічника офіціанта, баристи, працівника закладу харчування, касира, продавця-консультанта, укладальника-пакувальника, кур’єра, підсобного робітника, а також вакансії на сезонних роботах у сільському господарстві.
Подібні позиції відкриті у великих торговельних мережах і супермаркетах — зокрема в «Ашані», «Епіцентрі», «АТБ», «Метро», «Сільпо», магазинах «Близенько», мережі «Макдональдс» та інших компаніях регіону.
У службі зайнятості підкреслюють: літня робота для молоді — це не лише спосіб заробити під час канікул, а й нагода здобути перший трудовий досвід, опанувати практичні навички та краще зрозуміти власні професійні уподобання.
Варто також нагадати, що відповідно до законодавства, у вакансіях забороняється зазначати вимоги щодо віку, статі, етнічного походження, сімейного стану, наявності дітей чи зовнішності кандидатів.
**З якого віку можна офіційно працювати**
Українське законодавство дозволяє працевлаштовувати неповнолітніх — тобто осіб від 14 до 18 років відповідно до статті 32 Цивільного кодексу України. Утім, для цього передбачені окремі правила.
Як пояснила заступниця начальника управління правового забезпечення, начальниця відділу загальної юридичної підтримки обласного центру зайнятості Марта Лєсна, за загальним правилом офіційно влаштуватися на роботу можна з 16 років. Однак із цього правила є винятки. Особи від 15 до 16 років можуть працювати за згодою одного з батьків або опікуна. Підлітки від 14 до 15 років — лише у вільний від навчання час і виключно за письмовою згодою батьків чи осіб, що їх замінюють. Натомість працевлаштування дітей молодше 14 років є повністю забороненим за будь-яких умов відповідно до статті 188 Кодексу законів про працю України.
**Які гарантії мають неповнолітні працівники**
Для осіб, яким не виповнилося 18 років, законодавство передбачає низку додаткових трудових гарантій. Трудовий договір з ними укладається обов’язково в письмовій формі. Роботодавець не має права встановлювати випробувальний термін. До початку роботи необхідно пройти медичний огляд, а надалі — щороку аж до досягнення 21 року.
Якщо на роботу приймають особу молодшу за 16 років, до її особової справи долучають копію свідоцтва про народження або паспорта, а також згоду одного з батьків чи опікуна. Якщо ж підліткові від 14 до 15 років — додатково потрібен документ, що підтверджує: робота виконуватиметься у вільний від навчання час.
Неповнолітні мають право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день.
**Обмеження робочого часу**
Законодавство суворо регулює тривалість робочого дня для підлітків. Для осіб від 16 до 18 років максимальна тривалість роботи становить 36 годин на тиждень, для тих, кому від 15 до 16 років — 24 години на тиждень. Якщо ж підліток поєднує роботу з навчанням, його робочий час не може перевищувати половини встановленої вікової норми.
Саме через скорочений робочий день заробітна плата неповнолітніх, як правило, нараховується пропорційно до фактично відпрацьованих годин.
Закон також прямо забороняє залучати осіб до 18 років до нічних змін, понаднормових робіт, праці у вихідні дні, важких і шкідливих робіт, підземних робіт, а також до підіймання та переміщення вантажів понад встановлені норми. Такі обмеження покликані захистити здоров’я та безпеку молодих працівників.
Молодь, яка шукає роботу, у Львівському обласному центрі зайнятості радять звертатися до найближчих підрозділів служби зайнятості або переглядати актуальні пропозиції на Єдиному порталі вакансій.
