90% программистов находятся в состоянии пассивного поиска работы.
Однако афишировать этот факт айти специалисты не любят; подбор и удержание кадров напоминает охоту с особым кодексом правил. Работодатели все чаще передают функции рекрутера на аутсорсинг, чтобы у штатных HR-специалистов оставалось время на другие задачи. Чем отличается работа HR-менеджера крупной IT-компании, IT-рекрутера и IT-сорсера?
HR-менеджер – работает внутри команды
HR-менеджер отвечает за качество человеческих ресурсов компании – штатных специалистов и фрилансеров. Задачи эйчара: стратегия эффективной структуры компании, формирование бренда, мотивация, лояльность, повышение производительности команды и каждого сотрудника.
В больших компаниях HR-специалистам разного уровня поручены конкретные направления работы:
- глобальная стратегия и финансовый анализ работы команды;
- наем, оценка кандидатов и действующего персонала, онбординг и оффбординг;
- адаптация, коучинг, повышение квалификации, тренинги;
- поддержка карьерного роста; мотивация, бонусы;
- коммуникация внутри отдельных подразделений, интеграция в общие проекты компании, тимбилдинг.
В IT-сфере особое внимание уделяется развитию бренда работодателя: компания привлекает кадры высокого класса своим престижем, глобальными коллаборациями, инновационными решениями, авторитетом в профессиональных кругах.
IT-рекрутер – работа вне команды
Задача рекрутера – сформировать производительную команду. Рекрутер оценивает рынок и задачи работодателя, консультирует работодателя, общается с HR-департаментом. Рекрутер на аутсорсинге принимает участие в планировании вакансии, определении оптимального уровня заработной платы, перечня бонусов и преференций.
Для поиска оптимальных кандидатов составляется текст описания вакансии, определяются критерии анализа резюме, стратегия HR-скрининга, интервью. После оценки релевантности, soft skills и мотивации кандидата, информация передается работодателю для принятия решения.
Сорсер – находит кандидатов
Задача сорсера – заинтересовать талантливую личность в перспективности вакансии. Сорсер использует профессиональные инструменты поиска релевантных кандидатов на разных платформах, включая Linkedin, Djinni, GitHub. Сорсер проверяет подлинность изложенных в резюме и профилях данных.
Совместная работа сорсера, рекрутера и HR-менеджера гарантирует успех IT-проекта вне зависимости от географии и масштабов.
* Розміщено на правах реклами
Підтримайте проект на Patreon
