У Львові в рамках національної програми «Досвід має значення» відбулися швидкі співбесіди між роботодавцями та людьми віком від 50 років. До заходу долучилися 127 пошукачів роботи та 62 компанії, а загальна кількість проведених коротких зустрічей склала 447.
Директор Львівського обласного центру зайнятості Василь Барилюк пояснив, що програма створена насамперед для того, щоб повернути на ринок праці людей старшого віку. За його словами, сьогодні ситуація на ринку праці кардинально змінилася: понад 75% роботодавців стикаються з серйозними труднощами у залученні персоналу. Наразі лише на Львівщині відкрито близько 10 тисяч вакансій із гідною заробітною платою та соціальним пакетом, тоді як на обліку перебуває трохи більше трьох з половиною тисяч безробітних. Якщо раніше на одне робоче місце претендували сім-вісім осіб, то тепер на одного працівника припадають дві вакансії. На єдиному регіональному порталі вакансій розміщено вже 20 тисяч пропозицій, пише Суспільне.
Попри це, не кожен пошукач роботи вміє ефективно себе презентувати та знає, де і як шукати вакансії. Саме тому програма складається з трьох послідовних етапів. Перший — навчальний: людей вчать складати резюме, шукати вакансії та правильно подавати себе на співбесіді. Для цього на сайті Державної служби зайнятості доступні безкоштовні онлайн-курси. Після реєстрації учасники отримують посилання та інформацію про дату заняття. Тривалість навчання — близько двох годин.
Другий етап — саме швидкі співбесіди з роботодавцями, які відбулися у Львові вперше в рамках цього проєкту. На кожну розмову відведено сім хвилин, тобто за годину пошукач може поспілкуватися з шістьма різними компаніями. Мета — отримати реальну інформацію про вакансію, яка рідко вміщається в стандартному описі, та домовитися про подальший контакт. Роботодавець, своєю чергою, за цей короткий час вирішує, чи є сенс продовжувати знайомство.
Третій етап — оплачуване десятиденне стажування безпосередньо на підприємстві, яке фінансує сам роботодавець у межах державної програми. За статистикою подібних заходів, що вже проводилися у Львові раніше, кожен п’ятий учасник у підсумку отримував роботу.
Василь Барилюк також звернув увагу на гендерний дисбаланс: більшість вакансій — робітничі та розраховані переважно на чоловіків, тоді як серед зареєстрованих безробітних 75% становлять жінки. Втім, жінки активно перекваліфіковуються, опановуючи, зокрема, такі спеціальності, як водій автонавантажувача. Директор центру також зазначив, що серед тих, хто звертається по допомогу у працевлаштуванні, є люди віком понад 75 років. Роботодавці цілеспрямовано шукають досвідчених фахівців, які раніше вже працювали на їхніх підприємствах, адже через службу частини молодих працівників у ЗСУ або їхнє перебування за кордоном утворився суттєвий кадровий дефіцит.
Серед учасників заходу — ветеран російсько-української війни Дмитро Білорус, який до мобілізації працював у сфері торгівлі. Після повернення він вже місяць перебуває на обліку в центрі зайнятості та шукає посаду продавця-консультанта з меншим фізичним навантаженням.
Представниця одного з торгових підприємств Андріана Камінська розповіла, що компанія шукає пакувальників, оброблювачів продукції, вантажників, контролерів якості, продавців-консультантів та офісних працівників. Після коротких зустрічей перспективних кандидатів запрошують на розширені співбесіди, де вони можуть ознайомитися з умовами праці та виробничою локацією. Далі — стажування та фінальне обговорення. За її словами, найстаршій співробітниці компанії було близько 80 років.
