Національна служба здоров’я Україна відкрила доступ до публічного документу, де вказані середні витрати на оплату праці усього персоналу та лікарів медзакладів, які уклали з ними угоду, за 2024 рік.
Джерело: Tvoemisto.tv.
Зазначимо, що розрахунок у відомостях НСЗУ показаний у ВОП – витратах на оплату праці, які міститять в собі заробітну плату за окладами і тарифами, премії, заохочення, компенсаційні виплати, оплати відпусток та іншого невідпрацьованого часу.
Відтак, найвищий середній показник витрат на оплату праці торік був у Львівському онкологічному регіональному лікувально-діагностичному центрі. Однак найнижчий – у Львівській обласній психіатричній лікарні.
Що ж до розподілу за професійними категоріями, то у переліку лідирує Львівський онкологічний регіональний лікувально-діагностичний центр. Найнижчі ж показники витрат на оплату праці лікарів у Центрі дитячої медицини, середнього медперсоналу – у Львівській обласній клінічній психіатричній лікарні, молодшого медперсоналу – у Львівській обласній інфекційній клінічній лікарні.
Середні заробітні плати керівництва львівських медзакладів
-
Середні ВОП у Першому територіальному медоб’єднанні Львова становили 30,3 тис. грн. Водночас цей показник саме у лікарів – 35,4 тис., середнього медперсоналу – 27,1 тис., молодшого медперсоналу – 17 тис.
-
Середні ВОП у Львівському онкологічному регіональному лікувально-діагностичному центрі становили 38,5 тис. грн. Водночас цей показник саме у лікарів – 61,6 тис., середнього медперсоналу – 38,7 тис., молодшого медперсоналу – 24,7 тис.
-
Середні ВОП у Львівському обласному клінічному перинатальному центрі становили 20,1 тис. грн. Водночас цей показник саме у лікарів – 22,4 тис., середнього медперсоналу – 19,6 тис., молодшого медперсоналу – 13,8 тис.
-
Середні ВОП у Львівській обласній клінічній лікарні становили 15,5 тис. грн. Водночас цей показник саме у лікарів – 19,7 тис., середнього медперсоналу – 16,2 тис., молодшого медперсоналу – 10,1 тис.
-
Середні ВОП у Львівській обласній інфекційній клінічній лікарні становили 15,7 тис. грн. Водночас цей показник саме у лікарів – 23,6 тис., середнього медперсоналу – 15,4 тис., молодшого медперсоналу – 8 тис.
-
Середні ВОП у Львівському обласному центрі екстреної медичної допомоги та медицини катастроф становили 21 тис. грн. Водночас цей показник саме у лікарів – 26 тис., середнього медперсоналу – 21,3 тис., молодшого медперсоналу – 10,1 тис.
-
Середні ВОП у Другому територіальному медоб’єднанні Львова становили 19,3 тис. грн. Водночас цей показник саме у лікарів – 25,6 тис., середнього медперсоналу – 18,4 тис., молодшого медперсоналу – 10,8 тис.
-
Середні ВОП у Центрі дитячої медицини становили 16,3 тис. грн. Водночас цей показник саме у лікарів – 17 тис., середнього медперсоналу – 18,6 тис., молодшого медперсоналу – 9 тис.
-
Середні ВОП у Львівській обласній клінічній психіатричній лікарні становили 13 тис. грн. Водночас цей показник саме у лікарів – 20,5 тис., середнього медперсоналу – 14 тис., молодшого медперсоналу – 8,4 тис.
-
Середні ВОП у Львівському обласному госпіталі ветеранів війни та репресованих ім. Ю. Липи становили 14,6 тис. грн. Водночас цей показник саме у лікарів – 20 тис., середнього медперсоналу – 15,9 тис., молодшого медперсоналу – 9,1 тис.
-
Середні ВОП у Львівському обласному клінічному лікувально-діагностичному кардіологічному центрі становили 14 тис. грн. Водночас цей показник саме у лікарів – 20 тис., середнього медперсоналу – 15,1 тис., молодшого медперсоналу – 8,3 тис.
-
Середні ВОП у Львівському регіональному фтизіопульмонологічному клінічному лікувально-діагностичному центрі становили 16,7 тис. грн, Водночас цей показник саме у лікарів – 21,3 тис., середнього медперсоналу – 17,5 тис., молодшого медперсоналу – 11,1 тис.
-
Середні ВОП у Львівському обласному клінічному діагностичному центрі – 15 тис. грн. Водночас цей показник саме у лікарів – 20,8 тис., середнього медперсоналу – 14,5 тис., молодшого медперсоналу – 8,7 тис.
Зазначимо, що розрахунок у відомостях НСЗУ показаний у ВОП – витратах на оплату праці, які міститять в собі заробітну плату за окладами і тарифами, премії, заохочення, компенсаційні виплати, оплати відпусток та іншого невідпрацьованого часу.
Додамо, що після медичної реформи, яка відбулась весною 2020 року, кожен заклад став самостійним розпорядником зароблених коштів. Саме від того, скільки грошей отримує лікарня в місяць та як їх розподіляє головний лікар, залежить зарплата всього персоналу. Це є наслідком медичної реформи, яка з 2018-го відбувалася на рівні сімейних амбулаторій та поліклінік, а згодом і на вторинному та третинному рівні.
Підтримайте проект на Patreon