Японський підрозділ Microsoft протягом місяця тестував 4-денний робочий тиждень і 3-денні вихідні, пише ain.ua.
Компанії вдалося знизити витрати і підвищити продуктивність, передає Soranews з посиланням на інформагентство Nikkei.
Як організували роботу
Весь серпень 2019 року співробітники японського Microsoft працювали в рамках проекту «Робоча реформа».
За його умовами, робочий тиждень закінчувався в четвер, п’ятниця ставала вихідним днем. Такий розклад ввели для 2300 працівників, а додатковий відпочинок не впливав на відпустку.
Які результати
Перший значущий результат – скорочення витрат. Ось на чому вдалося заощадити:
- 25,4% – кількість відпускних днів;
- 58,7% – використання паперу для друку;
- 23,1% – витрата електрики в офісі.
При цьому, продуктивність команд зросла на 39,9%. Співробітники теж виявилися задоволені: 92,1% сказали, що їм сподобався чотириденний робочий тиждень.
З огляду на такі результати, Microsoft планує повторити програму наступного літа або в інший час.
Чому це важливо
В Японії гостро стоїть проблема хронічних переробок. Смерть на робочому місці навіть отримала власний термін – karoshi, пише Business Insider.
Проблема тягнеться з післявоєнних років. Тоді з’явилася практика преміювання за наднормову працю і вона закріпилася на десятиліття. Японське законодавство дозволяє компанії домовитися зі співробітником про перевищення 8-годинного робочого дня.
Дослідження 2016 року, в якому взяли участь 100 000 японців, показало, що більше 20% працювали понад 80 годин на тиждень. У 2017 році від переробок померли близько 170 осіб, передає Telegraph.
Уряд Японії починає боротися з проблемою. З квітня 2019 року в країні діє закон, за яким обмежують тривалість переробок: 45 годин / міс. або 360 годин / рік.
Компанія може збільшити ліміт: до 100 годин / місяць і сумарних 720 годин / рік. Але тільки на 6 місяців в році і довівши необхідність такого кроку.